Блог оценщика Как начать зарабатывать в сети интернет:полные пошаговые методики
Продолжаем говорить на тему того, как привязать сотрудника компании с помощью страхования. Несомненно, внедряя в работу ту или иную систему, предварительно мы хотим понимать, для чего мы это делаем.
Цели корпоративного страхования.
Итак, к целям корпоративного страхования относятся:
- Снижение риска для работодателей;
- Социальный пакет для сотрудников;
- Налоговые льготы для предприятия.
Поговорим о каждом пункте подробнее.
Снижение рисков работодателя.
На рабочем месте с сотрудником может случиться любая непредвиденная ситуация. Например, со стола упал факс, сломал палец на ноге сотруднику. Сотрудник с поломанным пальцем находится два месяца на больничном и, естественно, что его беспокоит вопрос: «Кто будет платить ему зарплату, и каким образом?» Вот такой банальный страховой случай.
Как происходит сейчас в большинстве российских компаний? Сотрудник сидит на больничном, получает копейки. Мало того, в некоторых случаях его вообще могут уволить, что, кстати, совершенно противозаконно.
Есть конкретный случай, когда в одном из регионов работник сломал палец, получил зарплату 15 тысяч рублей и выплату от страховой компании в 57 тысяч рублей. И после этого он пришёл к руководству разбираться, почему ему так мало заплатили на работе. Мало того, он пошёл с суд. Подобные прецеденты встречаются редко, тем не менее, они имеют место быт и происходят всё чаще, поскольку уровень образованности населения постоянно растёт.
Корпоративное страхование позволяет учесть все подобные риски, свести к минимуму непонимание между сотрудником и руководителем.
Далее, рассмотрим не очень приятный случай, который также может произойти в любой компании. Сотрудник уходит из жизни по разным причинам. Его супруга обращается к работодателю за помощью, поскольку семья осталась без кормильца. Откуда идут деньги? Из кармана собственника.
Так вот именно корпоративное страхование позволяет покрывать подобные расходы. В случае возникновения страховых случаев, выплаты производятся не из бюджета компании, а из бюджета страховой компании. Ваш статус, как работодателя, в таком случае существенно повышается.
Социальный пакет для сотрудников.
Социальные пакеты для сотрудников позволяют сотруднику чувствовать себя защищённым, ощущать заботу компании о себе. Каждый человек хочет, чтобы о нём заботились, когда он будет чувствовать заботу компании о себе, он будет отвечать преданностью и не захочет увольняться.
В качестве дополнительного бонуса можно оговорить, что страховка будет работать не только в рабочее время, а постоянно. То есть, даже находясь на отдыхе, сотрудник будет понимать, что он застрахован, что у него все в шоколаде.
К тому же, для бюджета компании это достаточно не дорогой пакет, а вот поощрение очень эффективное. Вы можете не всех одинаково поощрять, кого-то поощрить больше кого-то меньше. Самую «вкусную» мотивацию вы сделаете, конечно же, для тех сотрудников, которые действительно очень ценны для вас. Они профессионалы. А те работники, которые только начинают работать, они понимают, что в компании есть к чему стремиться: есть прекрасные условия работы и приятное, не материальное поощрение.
С одной стороны деньги не выдаются вашему сотруднику, а с другой стороны он понимает, что вы о нём заботитесь и мало ли чего, он может действительно, рассчитывать на хорошую поддержку. Уровень социального страхования сотрудников в компании — это часть имиджа компании.
Налоговые льготы для предприятия.
Что остается работодателю? В России государство активно поощряет те компании и предприятия, которые заботятся о своих сотрудниках. Для таких организаций разработана специальная система льготного налогообложения. Страховые взносы компании можно разнести на себестоимость.
Более того, когда идёт выплата возмещения, то выплаты, которые идут для сотрудников, не облагаются налогом. Нет никаких проблем в этом плане. Если вы находитесь на классической системе налогообложения, то взносы, которые буду уплачены по корпоративному страхованию, не облагаются налогом.
Это очень привлекает тех людей, которые понимают, что руководство компании хочет заботиться о своих сотрудниках и даже подумывает о том, как увеличить их социальную пенсию. То есть, можно продумывать такие варианты, когда идёт дополнительное пенсионное обеспечение и корпоративная страховая пенсия для сотрудников. Это очень важно.
Пенсионное обеспечение работников.
Здесь всё предельно просто. Независимо от того, сколько сотруднику лет, он понимает, что пенсионные отчисления — это большая прибавка к его пенсии в будущем.
Опять же — всё во благо сотрудников и без материальных потерь для работодателя.
Цель накопительных программ страхования.
Я бы хотел обратить ваше внимание на элементы корпоративного страхования, которое подразумевают защиту от различных рисков. Большую привлекательность сейчас имеют такие программы, которые позволяют рассматривать страхование, как элемент накопления. Возможно, потому что ежегодные взносы капитализируются.
Поговорим о непредвиденных ситуациях и о том, откуда брать деньги на зарплату, если сотрудник временно не работает.
Резервуар.
Вполне неплохая идея: создать резервный капитал и на протяжении многих лег копить там резервные средства.
Накопительный фонд.
Это тоже хорошая и правильная идея. Именно отсюда будут поступать деньги. Например, у человека случился инсульт, период 6 месяцев не работает. Откуда деньги? Из своего резерва. А он его создаёт самостоятельно ещё, например, с помощью финансовых инструментов, страховых каких-то накопительных программ, это уже решать вам.
Страховые риски и выплаты.
В чём выгода страхования жизни? По сути, говоря, накопительное страхование жизни совмещает, те накопления, о которых я говорил выше. При этом вам, как работодателю, представляется, возможность защитить себя от возможных рисков. Тем более, если во время периода действия договора имели место какие-либо страховые выплаты, то они вычитаются из тех взносов, которые были оплачены.
Это тоже достаточно большой плюс. Потому что, если вы копите просто в банке или откладываете, откуда деньги идут? Из ваших сбережений. Так что, многие европейцы удивляются, почему в России все хотят сами платит, когда есть возможность, чтобы кто-то за них заплатил.
Выгоды от накопительного страхования очевидны. Это, во-первых, и финансовая поддержка, и, конечно, возможность накопить на какие-то определенные цели, защитить собственные средства от инфляции, систематизировать накопления. То есть, при достижении поставленных вами целей, несомненно, будут определенные риски, а тут вас получается такая своеобразная подушка безопасности.
Например, вы застраховались на 10 миллионов на 20 лет. Все эти 20 лет вы платите небольшими суммами и получаете серьезную финансовую защиту.
Хочу вернуться, к примеру, на компании «Ферреро». Они предлагают своим самым ценным сотрудникам долгосрочную систему накопления компании, которая позволяет уже через несколько лет, выплачивать свои сотрудникам достаточно серьезную сумму.
Это, во-первых, будет и поощрение, во-вторых, со временем, превращается в конкретную сумму.
Хочу отметить, что на самом деле, накопительная система страхования имеет очень позитивную функцию.
Каждый руководитель предприятия должен помнить и понимать, что все его затраты на корпоративное страхование с лихвой окупятся. При этом, руководитель получает сотрудника, лояльного к компании, который и мог бы уйти к конкуренту, если тот предложит больше, но не уйдёт, поскольку в вашей компании его ждёт лакомый кусочек.
Например, корпоративная пенсия. Наверняка, каждый прекрасно знает, что пенсии, предлагаемые государством, зачастую мизерные. Сотрудник будет сидеть в компании, на своей старой зарплате, качественно выполнять свою работу. Он не уволится, потому что тогда он лишится своей корпоративной пенсии и будет получать государственную минимальную. Если вообще будет что-то получать.
Корпоративное страхование имеют массу выгод, о которых я уже говорил выше. Но я хочу ещё раз отметить, что работающая система корпоративного страхования в компании повышает репутацию руководителя компания, показывает его как грамотного бизнесмена, владельца своего бизнеса.
Роль корпоративного страхования в престиже компании.
Я уже вкратце говорил об этом, сейчас хочу привести конкретный пример. Корпоративное страхование повышает престиж компании не только среди работающих сотрудников компании, но и среди потенциальных кадров. Например, хороший работник, который работает на конкурентов, знает, что сотрудник вашей компании сломал палец и получил хорошую страховку. Был на больничном два месяца. И при этом не остался «у разбитого корыта». Этот работник знает, что в его компании ему такого не предложат и вот он уже всерьёз задумывается о том, чтобы перейти в ту компанию, которая заботится о своих сотрудниках.
В России сейчас довольно-таки мало компаний, которые имеют серьезные программы социальной поддержки граждан. Именно такой поддержки, о которой я говорил выше. А это значит, что внедряя в работу своей компании подобные системы страхования и социальной поддержки граждан, вы повышаете статус компании не только в глазах собственных сотрудников, но и в глазах потенциальных работников, а также бизнес-партнеров.
В заключении я бы хотел сказать о том, что если вы решить внедрять в работу компании какие-либо системы, не порите горячку, всегда обращайтесь к профессионалам.
Не стесняйтесь обращаться к профессионалам во всех областях, которые в той или иной мере затрагивают ваш бизнес и могут повлиять на его успешность.
Соц пакет и прочие корпоративные плюшки несомненно хороши как для начинающих специалистов, так и для ценных кадров. Только вот заметила, что в социальных гарантиях от предприятия более заинтересованы семейные работники, которые отвечают не только за себя и не могут себе позволить часто и без причины менять работу. Свободных профессионалов привлекают лишь размер выплаты и условия труда
Вопрос интересный. Конечно же любому сотруднику нужна финансовая выгода. Включая зарплату, соотносимую с качеством и сложностью работы, для ценных сотрудников зп жалеть нельзя. Социальное обеспечение тоже играет значительную роль. Вот насчет пенсионных накоплений могу поспорить, так как часто встречал таких работников, которые попросту не хотят отдавать часть зп, в фонд. Так что это спорный вопрос. Ну а вообще еще и коммуникативный фактор важен, так как хорошие отношения между работником и работодателем — практически ключ к успешному сотрудничеству.
Корпоративные страховки несомненно большой плюс при охоте на ценных кадров, но что-то я не встречала какого-либо разнообразия страховых программ — максимум что наши работодатели предлагают это полис ДМС. Но сейчас многие даже и этого не предлагают — или позволить себе не могкт так как элементарно выживают, или же просто тупо жмотятся потому что собственник хочет себе в карман побольше — и то и другое плохо характеризует работодателя, поэтому при поиске работы я даже не рассматриваю вакансии где нет как минимум ДМС!
Все виды выплат в пользу сотрудника будут хороши, только если они выплачиваются не из резервных и иных фондов, создаваемых за счет отчислений из заработной платы работника. Либо эта самая заработная плата должна быть много больше среднестатистической. Если будут производиться выплаты за счет работника и в социальный корпоративный фонд и разные виды страховок и в дополнительное пенсионное обеспечение, то на текущие расходы работнику совсем ничего не останется. Теоретически, если все расходы берет на себя компания, в случае социальной поддержки или страховые выплаты за счет страховых компаний, то, несомненно, это вполне привлекательно для соискателя.
Любому сотруднику будет приятно, если компания покажет, что она заботится о ценных работниках, предлагая им различные социальные пакеты. В таком случае, сотрудник будет понимать, что в тяжелой ситуации его не выкинут на улицу без ничего и у него будет как минимум страховка на восстановление здоровья. А когда человек понимает, что его рабочее место очень хорошее, то и работает лучше.